▲勞動部說明清明連假出勤薪資該如何計算。（圖／勞動部粉專）
記者余弦妙／台北報導
清明連假即將到來，這次的連假共有4天，但還是有部分勞工必須要在連假期間出勤工作，對此，勞動部也說明清明連假出勤的薪資該怎麼計算，讓勞工能掌握自身權益。
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根據規定，今年的4月4日兒童節及4月5日清明節為國定假日，因此應該勞工休假，當日工資照給。但如果經過勞資雙方協議後，勞工同意在國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資，但如果假設出勤超過8小時，就必須依基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
另外，4月2日為休息日若雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費；而4月3日則是屬於例假日除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。
勞動部也補充，以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。如果雇主未依規定辦理，將可依勞基法規定，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。