▲缺工問題嚴重，尤其是營造業，工資即便大漲超過1倍，還是找不到有經驗的師傅。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙、吳佳穎、李錦奇／台北報導
美國近期發布一項新政策，今年夏天將額外發放3.5萬張H-2B打工簽證，以便為漁業、造景等夏季需求高的工作提供勞動力，看在台灣產業界眼裡，羨慕不已，業者說，營造業目前大缺工，很多工地進度都延慢了2-3年，大家都在搶工人，導致工資上揚，營造成本估計增加了35％，但還是很難找人；就連服務業也一樣，以觀光旅館業來說，人力缺口估計高達30％。
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工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30％
「工地師傅的薪水從一天2千，現在漲到5千，還是找不到人！」鄉林集團董事長賴正鎰，本身經營的是房地產與觀光旅館業，目前也擔任全國商業總會主席，對於各行各業缺工的情況，非常有感。
他說，工地營造業的師傅，現在出現嚴重斷層，年紀大的老師傅退休，但年輕人不願意投入，而一位有經驗的師傅，養成不易，不是馬上就能上手，以致於像是泥水、板模師傅，都有斷層缺口。尤其去年開始，隨著房地產景氣復甦，已經缺工，沒想到科技業紛紛擴廠，需要大量工人，使得營造業缺工情況更嚴重，有些工地進度都延慢了2-3年，大家也不敢投標政府的公共工程，怕無法如期完工。
▼賴正鎰對各行各業缺工的情況十分憂心。（資料照／記者陳筱惠攝）
高雄一家在地建商許副總說，這2年缺工、缺料狀況非常嚴重，光是模板工程、發包，一建坪兩年內漲了快一倍，從5900元飆漲到1萬2000元，發包價格都要與協力廠商重新討論，「要是沒有談好，工人明天就不來，漲幅真得太驚人」。
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許副總說，目前建商多採用發放獎金方式來鼓勵包商將施工品質、工期進度維持在可控制範圍之內，也實際補貼他們薪資差異。
事實上，不單單是工地缺工，就連不用曬太陽的服務業，也開始找不到工人。
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「勞工都不曉得跑哪裡去了？」賴正鎰說，觀光旅館業去年開始大缺工，像是櫃臺的服務員，或是後場的清潔人員，都很難請到人，估計每家飯店缺工30％。
▼工商協進會理事長林伯豐剖析，台灣缺工情況的背後原因。（資料照／記者吳佳穎攝）
工商協進會理事長林伯豐剖析，台灣缺工情況在中高低階的狀況不太一樣。
初階勞力短缺在台灣主要是營造業最缺，這部份要靠勞動法規改變解決，讓外籍移工可以停留的時間延長、放寬；不然等於幫國外訓練人力，工人來台灣做了一段時間，技術純熟了，卻因法規要回國。
中階、普通勞力的缺口，林伯豐認為，主要是勞工流動不穩定，這部份應該要提升勞工的專業，補貼他們學習第二專長，不管是語言或技能，讓中階勞力的薪水可提升，這樣會讓他職業做得更久、更穩定。
至於台灣的高科技產業也缺高階人才，林伯豐說，主要是學用落差大、還有外商來吸納人才造成的菁英流失。
業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工
賴正鎰說，這10多年來，業界一直建議政府開放外籍移工進入營造業，但政府一直不准，只允許公共工程一小部分可使用移工人力，理由是擔心搶了本地人工作，事實上，這類勞力工作，本地人並不是很有意願投入，政府這個顧慮並不存在。
賴正鎰呼籲，政府應該適度開放外籍移工投入營造業，初期不用開放很多人，建議開放2萬人，至於觀光旅館業，建議先開放外籍移工8千人，這樣才能稍微舒緩業界大缺工的問題。
高雄在地建商許副總也說，當然希望能夠開放外籍移工，雖然可以理解政府面臨的勞團壓力，還有疫情讓開放進度緩慢，但不開放外籍移工，仍然很可惜，像是日本原本也不用移工，但因為出生率下降、老人無人照顧，最後仍開放，引進專業的照護人員。
許副總認為，不同產業要視不同情況，像是東南亞地區的營建市場人力很充裕、專業，建議可以引進專業外勞，不會廣泛影響到本地勞工權益。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，如果疫情比較趨緩的時候，建議政府適度鬆綁防疫措施，讓移工入台的速度可以加快，舒緩缺工問題。
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