▲只要確診就會被資遣。（示意圖／記者楊漢聲翻攝）
記者施怡妏／綜合報導
最近本土疫情升溫，近一週累計本土確診數達3373例，不少專家醫師認為本週就會破千，沒想到一名網友卻表示，公司有個不成文規定，「確診就會被資遣」，不過她平常不會亂跑，但現在疫情嚴重，擔心會突然染疫而失去工作，也好奇想問「這樣合理嗎？」對此，網友們認為有給資遣費就合理。
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原PO在Dcard上發文，「目前任職於南軟園區某電子產品製造業」，公司有個不成文的規定，一旦確診就會被資遣，有資遣費可以拿，不過資遣的理由不會寫上「因為確診」，但是大家都心知肚明原因是什麼，「雖然我本身不會到處亂跑，但就是很怕因不知名原因確診而丟了工作，公司這樣真的合理嗎？」
此外，PTT上也有網友發文指出，「朋友公司說確診就資遣」，公司上層秘密開會，只要確診就會被資遣，也同樣好奇問「公司真的能這樣做嗎？」
對此，網友們認為「有給資遣費就好」，「有照勞基法就沒問題」、「照法律規定該給的都有給那就沒問題」、「沒問題啊，我公司也這樣放過消息，只是不敢貼公告出來」、「資遣費記得給，超佛心公司」。
也有網友表示，這樣的公司早點離開也好，「這種公司不要也罷」、「資遣好啊，這種公司不值得浪費生命」、「之後開啟病毒共存的話公司很快就可以沒人了吧。 這種就讓他資遣啊，感覺這種思考方式如果反應在他的經營策略上，未來只要遇到某種問題可能公司就掰了」、「這樣很好欸，爛公司趕快跑」。
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▼網友認為「沒問題」。（圖／翻攝自PTT）