▲他列出5點勸新人多想想。（示意圖／記者施怡妏攝）
記者施怡妏／綜合報導
一名工程師分享在台積電工作1年的心得，他列出5點面臨到的問題，除了轉職不易，人人稱羨的高薪也不是每個人都能拿到，因為底薪很低，所以加班費也很低，而且新人第一年分紅通常都領不滿，高壓的工作環境跟工作內容，也讓許多新人撐不到第二年就離開了，貼文一出，釣出許多過來人留言「相當中肯」。
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原PO在PTT的Tech_Job發文，碩士畢業之後進到台積電，雖然早就耳聞台積電有血汗工廠的稱號，「但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以，研發聽起來很有未來」。入職之後，首先遇到的是「台積電文化」，很多人都認為自己待久了就是老大，有功勞就搶，有過失就推給底下的人。
第二個則是發展性，他指出，「所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續，但又沒有相對應薪資的晶圓廠」，年資淺的人可以換新工作重新學，但是待久的員工想換工作，發現所學無用處、薪資被砍，「不如直接變成惡劣前輩，傳承工廠文化更划算」。第三點是效率，台積電的系統都很古老，「各種高對比配色傷眼睛就算了，花式bug+當機才真的爽」。
第四個是大家最在意的薪資，他表示，台積電是個低底薪高分紅的公司，不過低底薪也造成加班費低，「那麼便宜還不加到爆」。此外，新人第一年分紅領不滿，想等到第二年領完整一包，但常常還沒領到就先離職了，「很多時候好的缺是沒有辦法等的」。最後一個則是規定，「台積電最有名的就是不能帶手機，發給你一個超當的踢鳳，然後處長用哀鳳，讓大家知道階級制度的重要性」。
▲不少過來人看完後心有戚戚焉。（圖／翻攝自PTT）
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他透露，因為做的不開心所以就離職了，同樣是第一年，在不同領域拿到的年薪，是台積電新人價的兩倍，每當現在遇到困境時，想想在台積電吃過的苦，「還有什麼不能忍呢？」不過，身邊也有朋友找到台積電爽缺，每天準時上下班，「對自己人品有信心的還是可以去看看，搞不好你就是天選之人呢！」
貼文一出，許多過來人留言，「新人要仔細聽學長說啊！三思」、「這真的是有待過神山的肺腑之言阿」、「當員工不如買股票當股東」、「裡面就是這種惡劣工作環境跟文化，正常人進去久了，自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前輩，在公司看來不是官都是免洗筷」、「恭喜看透」、「還沒看完就先推了 相當中肯」。