▲全國金融業工會聯合總會（全金聯）秘書長韓仕賢。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
花旗消金業務賣給星展、富邦金併日盛後續勞資權益都還在談，全國金融業工會聯合總會（全金聯）秘書長韓仕賢今（1）日接受《ETtoday新聞雲》訪問時透露，兩起併購案目前最大的問題都還是在優離優退條件，本月會再進一步協商，其中，富邦併日盛「已經談的差不多了」。
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韓仕賢指出，星展和花旗從今年1月初到上個月4月14日已談了４次，勞資雙方的具體條件還有一點差距，工會希望星展如果有意願要留下花旗消金業務員工，優離優退條件可以再好一點，所以，後續還要再談，本來預計上週五展開第5次會談，但疫情的關係先暫時延到５月再來談。
▲富邦併日盛最快這兩天展開進一步會談。（圖／記者陳依旻攝）
富邦也是5月，但最快在這兩天。韓仕賢指出，目前雙方都談得差不多，主要有兩個地方，第一，准駁權；記得2016年那次，元大併大眾，因准駁權在資方，讓大眾員工覺得保障不足，有些分行提體罷工有違金管會「服務不中斷」，基於前例讓富邦感到緊張，希望能和工會好好談，初步已有計畫，就看怎麼融合成一個版本；第二；留任獎金，富邦承諾留任保障3年，但這３年要怎麼讓員工留下來？留任獎金就是誘因，但發放跟月數都還在談。
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韓仕賢指出，實驗證明如果在1家公司待久了，離職意願就會降低，富邦最大的功課就是如何用時間，讓日盛員工認同其企業文化。
每年5月1日 ，凱道都會舉辦「勞工大遊行」，今年因疫情改採定點集會的方式，上百家來自各行各業的工會、近千位勞工高舉「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」4大訴求的手舉牌，齊力要求政府正視廣大勞工的心聲，儘速提出改革方案，以改善日益惡化的勞動環境。
▲五一勞動節今年採定點集會模式。（圖／記者陳依旻攝）
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今年活動總領隊由全國產業總工會理事長江健興擔任、宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已責任總指揮，和他們一同發起「五一行動聯盟」的全國金融業工會聯合總會（全金聯）、全國教師工會總聯合會（全教總）、工鬥等團體皆在場。
韓仕賢指出，近1年金融業最常出現的問題莫過於是整併後續的勞工權益，如花旗消金業務讓售，工會最在意的是，資方事先有沒有給勞工承諾或者保障？
韓仕賢表示，以前這些心聲沒有被注意到，但現在連金管會對這些勞工心聲也非常重視，原因之一是這幾年說服金管會去注意看每個整併的背後都有員工大量離職，顯然離職的白領勞工對未來新東家，以及勞資條件有疑慮，如果不足，等修法是緩不濟急，建議能透過協商的方式去補強，金管會聽了也覺得如果工會有提供主張，雇主就要去進一步與之協商員工的安置計畫。