▲快篩採檢。（圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／綜合報導
本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。
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▲防疫期間勞工請假薪資。（圖／記者廖婕妤製表）
Q1：勞工至快篩站採檢無法出勤，是否要請假、薪水怎麼算？
若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。
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若勞工採檢後確診，可請特休（全薪）、普通傷病假（半薪）或事假（不支薪）。
Q2：勞工確診被隔離治療，勞動權益？
勞工確診COVID-19而隔離治療，得請特休（全薪）、普通傷病假（半薪）或事假（不支薪）。
若是因為工作因素而染疫，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。
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Q3：勞工沒有確診，但居家隔離、居家檢疫，薪水怎麼算？
若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
Q4：若孩子、親人需自主健康管理，勞工該怎麼請假？
若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。
Q5：公司停業清消，勞工當日工資如何給付？
公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。
若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。