▲原PO用空檔時間休息滑手機，被主管看見。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者施怡妏／綜合報導
為了更有制度地管理公司，雇主會制訂許多獎懲規定，其中又以「扣薪水」為最常見的手段之一，一名物流人員抱怨，上班的休息時間不固定，趕貨的時候無法照著公司的規定休息，有次好不容易有時間休息，怎料被主管看到自己在滑手機，薪水就被扣了2000元，讓他很傻眼。
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原PO在臉書「靠北老闆/主管2.0」發文，在物流公司上班，負責管理貨物，雖然公司有休息時間，但趕貨忙碌的時候，無法照著公司規定的時間休息，只能趁空檔時間小憩一下，有次他好不容易有時間休息，剛拿出手機要滑時，主管剛好經過並丟下一句「上班不能用手機，扣2000元」。
原PO以為主管只是講講而已，沒想到本月收到薪水時，真的被扣了2000元，讓他覺得很傻眼，「本以為是嚇唬我而已，我一天薪水都不到1000塊勒」。
貼文一出，網友們狂喊「檢舉」，「休息時間扣薪？快找管道申訴！」也有人建議他，「案時間休息就好」，「就照公司時間休息啊，何必跟錢過不去」、「那下次休息時間到就休，不管有沒有趕貨」、「該休息就休息，多做又沒多錢」。
根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付勞工」，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為違約金或補償。
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