▲勞動部指出，勞工確診雇主應給假，且不能扣全勤獎金。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／綜合報導
國內疫情不斷升溫，勞動部今（5）日發布解釋令，若勞工確診，且經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假，請假天數併入住院傷病假，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。
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勞動部表示，指揮中心因應疫情不斷調整防疫措施，今年4月8日已公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，勞工一旦確診，經衛生主管機關通知隔離治療，不論是輕症還是無症狀，「居家照護」期間，勞工不能外出工作就必須請假。
勞動部指出，勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」，一年內不得超過30天，以及「住院傷病假」，2年內合計不得超過1年，採居家照護、指定處所收治的確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」的病假，該病假天數恐不敷使用。
考量到這種情況是為了配合防疫要求，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。
勞動部也提醒，解釋令定自111年4月8日生效，因此，雇主若之前已發放工資、或是即將發放工資，來不及即時發給全勤獎金者，應該盡快補發，如果有爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。
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