▲普通傷病給付最高可領3053元；職災傷病給付最高領6707元。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
本土疫情持續升溫，勞保局日前宣布勞工在居家照護期間，自不能工作的第4天起，可依勞保相關規定請領傷病給付，而指揮中心日前將居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，最高可領到3053元；若是因公確診，最高可領6707元。
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快篩陽性視同確診上路，產、壽險公會日前同意「數位健康證明」可替代診斷書，勞保局也跟進，「健保快易通PCR陽性截圖」、「隔離治療通知書」及「數位健康證明」，都可以申請傷病給付。
確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領傷病給付。
勞保傷病給付標準，以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。
依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到3053元。
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而若是因為工作關係而確診，可請領職災傷病給付，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故當月起前6個月的實際月投保薪資合計額除以6計算，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，這1個月才拉高至7萬2800元，因此最高投保薪資為（45800X5）＋（72800X1）／6=50300，試算下來最高可領6707元。
要注意的是，勞工「居家照護」要請領傷病給付，必須達到3個條件，第一是必須「確診」，第二是不能工作，第三是雇主未給全薪。若是因公確診，雇主仍須給全薪，勞工同時還可申請職災傷病給付。