▲2019年，沈軾榮傳出誹聞案，對象是從和碩轉戰金寶擔任行銷長的潘修玉。（圖／鏡週刊提供）
圖、文／鏡週刊
「前總經理去職是私德有問題，有人格和行為的重大缺失，他怎麼可以把外面認識的女孩子帶到公司，還給高薪，你覺得員工會怎麼想？這是危害公司文化價值和機制的事。」許勝雄接著解釋：「媒體都說這是我的天條，其實不是許勝雄的天條，是金寶的天條。」他口中的天條就是員工不能外遇，導致家庭破裂。
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2019年，金寶前總經理沈軾榮與從和碩轉戰金寶的潘修玉傳出緋聞；隔年5月，他與許勝雄的大女兒許詠絮爆出婚變，沈軾榮因此去職。事件經過2年，許勝雄從未公開說明或評論，即使面對外界追問，也總是以「謝謝關心」回應。
此次接受本刊專訪，許勝雄鬆口反擊：「前總經理去職是私德有問題，有人格和行為的重大缺失，他怎麼可以把外面認識的女孩子帶到公司，還給高薪，你覺得員工會怎麼想？這是危害公司文化價值和機制的事。」
許勝雄接著解釋：「媒體都說這是我的天條，其實不是許勝雄的天條，是金寶的天條。」他口中的天條就是員工不能外遇，導致家庭破裂。
1989年金寶走向全球化，當時派了33個員工當先遣部隊去泰國設廠，「我印象很深刻，當時這棟大樓（金寶南京東路大樓）是工廠，我在誓師大會對他們說，有一件事很重要，不能出家庭問題，如果犯了，我絕對二話不說叫你捲鋪蓋。」許勝雄道出這段往事。
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他語重心長地說明，當時如果這些幹部出國有外遇，誰的眷屬願意另一半被派出去，這樣公司要如何國際化？外派的幹部上班時間在公司，下班待在公司的宿舍，公司有百分之百的責任要讓眷屬沒有後顧之憂。
當時赴泰國設廠的第二把交椅，在當地發生婚外情，有一天他太太去找許勝雄哭訴，說先生要離婚，許勝雄知道後很生氣，二話不說就叫該名主管走路，「這件事Simon（沈軾榮）一清二楚，因為這個人違反公司基本要求、摧殘公司文化價值，這樣企業要如何繼續發展？」許勝雄反問記者：「 他（沈軾榮）當總經理，怎麼可以傷害公司最基本核心的價值文化？你說這是私事還是公事？」
沈軾榮去職後，一連串的抹黑爆料、媒體廣告，許勝雄都低調不回應，他無奈地說：「揭人私德不是我的個性。」許勝雄直言：「他有股權想來選董事沒有問題，但是為了拿委託書噴墨汁，每個人都告，所有事情都用金寶和康舒股東名義，躲在後面不用自己的名字，這是非常不道德的事！卑鄙小人沒有擔當！」
據了解，沈軾榮現在仍在金寶的關係企業當總經理、領薪水，甚至還開公司的配車，金寶內部透露：「讓許董（許勝雄）最氣不過的是，有人檢舉金寶違法出售群創股票的案子，Simon有天竟搭公司的配車，去調查局當證人。」
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