▲勞動部說明，端午節出勤雇主應給雙倍工資。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
端午連假即將到來，但有些公司仍照常運作，員工必須正常上班，對此，勞動部提醒，端午節為國定假日，若勞工同意出勤，工資應加倍發給。若違反規定，最高可罰100萬元。
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勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。若違反規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。
勞動部說明，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪36,000元的勞工，推算平日出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤工資給付規定如下：
端午節6月3日（星期五）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，150元×8小時＝1200元。也就是除了原本的月薪之外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
6月4日（星期六）為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，（150元×1⅓×2小時）+（150元×1⅔×6小時）＝1900元。除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
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6月5日（星期日）為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，111年端午節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。