▲企業Q2徵才、調薪意願不太受疫情干擾。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
本土疫情確診人數突破百萬，讓國內景氣充滿不確定性，國發會最新公布的景氣燈號轉為綠燈，景氣下行風險高，不過企業Q2的徵才、調薪意願似乎沒有太大變化，根據調查有65％企業Q2有意開缺，另外有71％企業會依原定計劃調薪。
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根據1111人力銀行調查，企業對Q2的表現轉趨持平，和前一季相較正面看待景氣的企業為63％，其中50％認為景氣持平、13％認為景氣會好轉，在疫情擾亂下，企業對景氣看法也略趨保守，其中對Q2景氣最樂觀的產業為資訊科技業。
進一步詢問企業Q2徵才意願，65％企業有意開缺，雖然比起今年Q1的66％微降，但和往年相比呈現持平，疫情造成的衝擊已逐漸放緩，其中徵才意願最高的產業為「資訊科技業」及「營建不動產業」。
而企業最主要的徵才原因為補足流失人力71.1％、業務量增加26.2％、例行性徵才22.7％，以及企業擴編12.2％。
除了廣邀人才之外，不少企業會以加薪作為留才的方式，在此次調查中，有44％的企業在今年Q2有調薪留才的規劃，其中有26％全面調薪，另外18％的企業則是部分調薪，平均調薪幅度為4.1％。
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至於企業在調薪時會參考哪些標準呢？排名第一的是個人工作績效38％，其次是企業營運獲利36.9％、企業有固定調薪的制度17.9％、激勵同仁士氣17.3％。
1111人力銀行媒體中心總監陳尹柔表示，交叉分析後，調薪意願最高的產業為「資訊科技業」及「運輸物流業」。其中，資訊科技業的薪資一向傲視產業，但在大舉搶才的現況下，許多科技大廠自去年底開始就陸續宣布調薪計畫。運輸物流業更是疫情下受惠的產業，小至倉儲、物流，大至海、空運輸，都因為疫情獲利大增，員工也享受到薪資成長的紅利。
而疫情再起是否影響企業調薪計畫，調查結果顯示，71％企業會依原定計劃調薪，另外29％企業只要疫情再起就會重新檢討調薪計畫。依照原定計畫的企業居多，新冠疫情已持續2年，企業端面臨的影響和去年三級警戒的強度不可同日而語，加上目前對應病毒的模式已由清零轉為共存，企業的營運方式也不斷動態修正，企業在提出年度計畫、調薪等重大策略前，早已把疫情衝擊納入常態風險中，大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率。
為了解企業第二季的徵才與加薪規劃，1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才暨加薪調查」，針對1111人力銀行企業會員進行立意抽樣調查，調查時間2022年4月28日到5月18日，有效調查份數為838份。
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