▲外籍人才成科技業缺工解方。（示意圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
國內就業市場持續缺工、缺人才，勞動部「移工留才久用方案」今年4月30日上路，開放在台滿6年的移工，或曾待滿就業服務法在台年限上限的移工有機會可成為「中階技術人力」。政府強力推行留才政策，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手，盼解決企業缺工窘境。
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在僑外生方面，台灣的境外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家，其中以越南最多，近兩年在台越生人數皆突破1.7萬人。
中正大學研發長王祥辰表示，不僅科技業，傳統產業也找不到人才。但在此同時，整體產業界對於人才的需求遠大於目前有合作的技職或專科、大學等學校所能提供的實習量能，使得人才荒一直難以紓解。
針對求才若渴的科技業，王祥辰建議針對連年增長的越南外籍生設計相關留才計劃，以中正大學透過與越南的大學、竹科的媒合企業三方合作，設置相關的課程學分、吸引越南的大學畢業生來台修習學士後學位，並由合作企業提供獎助學金，畢業後即直接進入竹科工作，產官學三雙管齊下為台灣留才攬才。
王祥辰也建議產業界，可加強與專科及高職等專業技職教育學校合作、增加學生的企業實習時數，以更深化其專業能力。王祥辰提醒，「保有積極的態度和熱情」，也是重要的心理素質。進入相對高壓的科技產業，具備在職學習或終身學習的心態是必備的，透過在職訓練及學習獲得成就感，持續保有投入的熱情。
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1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，據國發會資料顯示，在台從事專業性或技術性工作的外籍專業人士近10年來增加1.76倍，顯示台灣職場逐步國際化，未來新鮮人的職場對手不再只有本國生，建議進入職場前，除了強化表達溝通能力及英語能力，把握企業實習的機會，並多留意產業動態、發展現況及趨勢，才能與國際人才競爭。