▲無薪假最高以不超過3個月為原則。（示意圖／記者黃克翔攝）
記者廖婕妤／台北報導
勞動部今（8）日公布最新無薪假統計，實施事業單位計2468家、人數1萬6640人。由於疫情升溫，不少事業單位仍實施減班休息，依規定，實施無薪假最高以不超過3個月為原則，且無薪假期間月薪並非一毛都拿不到，原本例假、休息日薪資都要給，且金額不得低於25,250元。
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根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資25,250元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。
舉例來說，若是月薪6萬元，以30天來算日薪為2000元的勞工，一個月例假日、休息日及國定假日有11天，「正常上班日」則為19天，若這19天都放無薪假，扣除後當月薪資為60,000-（2000X19）=22,000元，但因不得低於現行基本工資，因此雇主當月仍因給付25,250元。
勞動部表示，實施無薪假以不超過3個月為原則，若有延長必要，一定要取得勞工同意，若雇主未徵得勞工同意， 逕自減少勞工工時，且因此扣減勞工薪資，可依違反勞基法第22條第2項規定，處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
此外，在實施無薪假期間，雇主仍應按照勞工原本領的薪資，提撥勞工退休金，維持原本提繳工資，不可以調降；但薪資調降，為保障勞工權益，可以約定不調降勞保投保薪資，或是填具投保薪資調整表，並檢附相關證明，來申報調降勞保投保薪資，但最低仍不能低於基本工資。
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而若是無薪假勞工欲參加勞動部推出的補貼方案，事業單位一定要向地方主管機關通報，勞工才能申請「安心就業」及「充電再出發」等紓困計畫。