▲勞動部表示，快篩陽等待採檢期間，可請病假且不得扣全勤獎金。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
勞動部今（10）日發布解釋令，勞工若自行使用快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療或前往PCR採檢，等待檢測結果期間，勞工若請普通傷病假，可併入住院傷病假計算，並不得扣發全勤獎金，這項解釋令追溯自4月8日生效，這段期間內若有扣發全勤獎金，雇主應改快補發。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工若快篩檢測陽性，要去做PCR採檢期間，要跟雇主請假，可以請普通傷病假，這一天請假日數可併到住院傷病假日數計算，雇主應該給假，且不能因為這天扣8％全勤獎金。
黃維琛指出，勞工快篩陽性後遇到以下3種情況，都可以請普通傷病假，且請假日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
第一是快篩陽性，無論是要做視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果期間；第二是快篩陽性且符合PCR採減條件進行檢測至接獲檢測結果之期間；第三種是身體不適去看醫生，醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果期間。
此外，勞工可以寫有勞工姓名、檢測日期的陽性檢測卡匣／檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，來作為請假證明。
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黃維琛提醒，這項解釋令今日才發布，但追溯到4/8生效，因此，這段期間若勞工有請病假且因此被扣發全勤獎金者，請雇主趕快補發，不會因此開罰。