記者吳康瑋／綜合報導
鴻海集團（2317）董事長劉揚偉於今（11）日受邀參加國立陽明交通大學畢業典禮分享經驗，針對外界好奇鴻海去年表現亮眼，是否會幫同仁加薪，劉揚偉回應，「加薪的部分已經有在規劃」；除了加薪也有很多的教育訓練，過去是限制在自己集團內訓練，現在更新增與學校合作，希望讓團隊人才將自身的科技能力再次提升，全方面完善發展。
▲鴻海科技集團劉揚偉董事長 。（圖／記者李毓康攝）
[廣告] 請繼續往下閱讀.
劉揚偉指出，鴻海讓同仁在上班的時間可以得到更好的機會，像已有少數同仁透過鴻海的福利措施，前往國外進修，培養出更好的國際觀以及科技視野，團隊希望把台灣打造成一個全方面的科技人才中心，無碖未來是前往哪一個國家，該員工都可以受用。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
針對加薪的幅度，劉揚偉指出，這個部分鴻海有跟國際知名的人力公司攜手進行調研，調研已經進行了一段時間，而幅度會依據調研機構給出的報告來調整，「不會讓大家失望」；從過去的報導就可以得知，其實鴻海的薪水並不低，但跟業界差距為多少，仍須確認。其次，鴻海集團的專業非常廣，但過去的比較方式，是將不同的專業放在同一鍋粥裡面比較，所以才會讓大家覺得與預期不同。
劉揚偉強調，鴻海集團擁有半導體人才、也有IC人才、系統組裝人才，而外界在評比時，卻把不同領域的員工薪資直合在一起評價，這樣子放在一起得出的數字，當然會感覺比較不合理。不過目前鴻海已經持續在調整薪資水準，他承諾，絕對會讓團隊的薪水競爭力提升，一定可以站穩Top的地位。
[廣告] 請繼續往下閱讀..