▲9成勞工支持調漲基本工資，但4成企業恐因此降低徵才意願。（圖／路透社）
記者廖婕妤／台北報導
疫情持續衝擊勞動市場，不少廠商紛紛停工、歇業，無薪假人數突破萬人，但居高不下的通膨也成為薪水小偷，明年基本工資是否調漲也成為重大議題。
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為了照顧弱勢勞工，基本工資近6年來年年調漲，外界相當關心是否「連7升」，總統蔡英文日前也承諾，希望每年排除萬難，調高基本工資，外界更預估今年有望上調4-5％可能性，對此，yes123求職網進行調查，有9成勞工支持條薪，但有4成企業恐會降低徵才意願。
根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達93.1％的勞工「支持」明年基本工資月薪調漲；另有高達90.3％的勞工「支持」明年基本工資時薪調漲。
不過，疫情也同樣衝擊到內需產業，日前商總理事長許舒博表示，內需產業還沒復甦，現在要求提高工資，景氣不好裁員就會更多，若是政府勢必要調整工資，薪資調高多少，就要以同樣的金額補助產業紓困。
因此，yes123求職網調查，若明年基本工資再度調漲，對於整體職缺的平均起薪，有67.2％公司表示可能會跟進調升；但有42.8％企業坦言可能會因此降低徵才意願。
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yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然基本工資、最低工資規定，主要是針對弱勢勞工，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。
楊宗斌更認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。