▲勞動部表示，製造業等4行業輪班間距可縮為8小時。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
國內疫情仍嚴峻，不少事業單位實施減班休息，勞工確診也影響企業人力，勞動部表示，依勞基法第34條第2項規定，製造業、批發業、綜合零售業及倉儲業輪班人員，自9月30日止，連續休息時間可由11小時縮減至8小時。
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去年疫情嚴峻升至三級警戒，勞動部曾公告製造業、批發業、綜合零售業及倉儲業輪班人員，適用《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。也就是說，上述產業勞工的輪班間隔時間，可由11小時縮短至8小時。
近期疫情持續，經濟部評估，認為有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔需求，經會商勞動部，公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業的輪班人員，自111年6月13日至111年9月30日止，可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。
另外，勞動部指出，本次同時新增「春雨工廠股份有限公司等6家企業之輪班人員」得適用輪班換班休息時間之例外規定，是因為經濟部評估，該6家企業均為鋼鐵產業，與前已指定適用的16家鋼鐵業事業單位相同，均屬連續性製程，再加上人員專業度高，臨時人力或其他產線人力難以取代，在天災、事變或突發事件處理期間，或勞雇雙方協商調整班次期間，確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定需求，並取得勞資共識，爰商請勞動部公告。
勞動部強調，上開行業及事業單位經公告後，如欲於期間內實施，仍應依規定經工會同意，若事業單位無工會者，需經勞資會議同意，且須符合公告所定適用期間。另外，雇主僱用勞工人數在30人以上，並請注意應報當地主管機關備查。
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