▲孩童停課、打疫苗，家長可請防疫照顧假。（示意圖／記者湯興漢攝）
記者廖婕妤／台北報導
國內疫情仍嚴峻，本土確診人數突破300萬例，家長擔憂孩童染疫，請假帶孩子去打疫苗，勞動部表示，這種情況下可請防疫照顧假，不過根據人力銀行調查顯示，有超過3成企業未提供防疫照顧假，而是要求員工請特休代替。
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指揮中心將5-11歲兒童疫苗第二劑從12周縮短為4-8周。台北市安排本周六（6/18）、下周六（6/25）率先開打莫德納第二劑，若雙薪家庭父母為照顧孩子須請假，勞動部表示，其中一人可請防疫照顧假、家庭照顧假、特休或事假。
不過，根據調查指出，因家中幼童施打疫苗或確診在家無人照料、居家隔離等因素，上班族為了照顧家人而必須請假時，有63.5％企業有提供「防疫照顧假」，另有36.5％的企業並未提供防疫照顧假，而是要求員工改以家庭照顧假或個人特休來替代。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，因為兒童染疫後併發腦炎後遺症，讓國人不敢輕忽，兒童疫苗施打也成為上班族父母最在意的大事，根據勞基法規定，為了照顧12歲以下幼童，疫苗假期間，雙薪家庭的父母其中一人可以申請防疫照顧假，雇主應予准假，不得視為曠職。
另外，由於生活型態逐漸走向與病毒共存，根據人力銀行調查，有超過7成上班族維持正常上下班，與去年相比增加13％。
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根據1111人力銀行調查指出，有高達73％上班族維持全員正常上下班，年增13％，顯見疫苗施打普及加上累積的防疫實戰經驗，讓企業作業程序越趨完備，不過仍有10.5％全員在家工作、10.6％啟動分組辦公，5.9％啟動異地分流辦公。
此外，由於確診人數仍多，若同事確診，公司會採取哪些方式？調查顯示，以辦公環境清潔消毒59.2％居冠，其次是要求員工快篩陰性才能進公司佔43.4％、主動提供居家關懷包16.1％，以及已幫員工投保防疫險4.6％。
黃若薇指出，目前國內疫情持續，但因疫苗接種人口涵蓋率第一劑已達九成，第二劑也來到八成以上，且輕症或無症狀的比例達到99.72％，國人愈來愈能接受與病毒共存的防疫觀念，說明了多數企業依然維持全員正常上下班的原因。