▲求職者最怕面試官提出怪問題。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
記者廖婕妤／台北報導
畢業求職旺季來臨，不少求職者透露面試時最尷尬的莫過於面試官提出奇怪的問題，或是做出奇怪的舉動。據人力銀行調查，有近87％求職者曾被面試官窺探隱私，有近3成甚至在面試時被性騷擾。
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根據yes123求職網調查，不少求職者曾被面試官言語或肢體騷擾，有30.2％曾被問「有無隱疾或會不會生理痛」、25.5％曾被「開黃腔」、24.1％被問過「性傾向」、23.3％被問「三圍或體重身高」，以及20.5％曾被「搭肩」，甚至有8％曾被「摸臀」。
還有高達86.6％新鮮人透露，今年曾經在面試時，被詢問過涉及個人隱私的問題，包括「感情狀況」佔58.8％、「興趣嗜好」佔50.5％、「結婚或生育計畫」佔42.3％、「星座血型」佔27.7％、「身心健康狀況」佔25.2％、「宗教信仰」佔16.6％、「政治立場」佔10.1％，以及「生辰八字」佔8.5％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。
楊宗斌更建議社會新鮮人，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」
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如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。