▲上班族快樂指數平均僅45分。（圖／取自免費圖庫xFrame）
記者廖婕妤／台北報導
日前有網友表示工作三年月薪僅3.3萬元，且沒有任何附加員工福利，休假照紅字排休，從沒有尾牙春酒，因此打算尋覓新工作，但又怕疫情影響轉職進度，其他網友一致認為早該「騎驢找馬」，職涯路上邊走邊看才是王道，顯見多數上班族的日子真的不好過。
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根據1111人力銀行調查，上班族自評快樂指數平均僅45分，調查直指「加薪難」、「薪水低」、「升遷慢」、「工時長」及「工作量過重」是跨世代的職場痛點。造成壓力的主因，有59.1％認為來自於物價又漲、58.4％存不到錢、53.1％加薪少且速度慢、36.3％找不到合適工作、32.5％對於未來沒方向感。再觀察上班族的開銷支出，以「生活費」最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費以及卡債。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者找工作最重視的條件前5名分別是「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」、「上班時間與地點」、「工時」及「企業前景」，尤其Z世代求職者特別在乎工作彈性及組織氛圍，因此除了提供優渥的薪資待遇，如何為員工「量身打造」符合其需求的員工福利，就成了企業的留才關鍵。
精英電腦人資長徐永康接受1111「職人會客室」訪問時表示，薪資福利、公司規模、工作內容等客觀條件固然重要，但留住人才的差異點是企業的「溫度」，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。
面對求職轉職的疑難雜症，1111人力銀行自6月22日起舉辦線上講座「職人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，於每週三、四晚間19:00-20:00開放求職會員免費參加。後續邀請精誠資訊人資長黃郁仁（6／29）、STUDIO A人資主管黃薔（6／30）、東森購物副總洪茂光（7／7）等多位重量級來賓客座，給予有志加入該企業的求職者在履歷與面試上的建議，報名請上1111人力銀行「職人會客室」活動頁面。
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