記者廖婕妤／台北報導
時序進入夏天，節氣也來到小暑，全台各地溫度持續飆升，恐會影響職場工作效率。根據調查，有92％勞工認為，政府應訂「高溫假」制度，更有95％認為應發放「高溫津貼」，對此，勞動部表示，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況採取危害預防措施，以保障勞工工作健康安全。
▲天氣太熱，有勞工想放高溫假。（示意圖／記者屠惠剛攝）
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根據yes123求職網調查，有65.3％勞工有需要到戶外工作，有43.2％企業透露會主動提供預防高溫的措施。不過，仍有43.1％勞工透露，曾因為處理公務而曬傷，有47.2％曾因處理公務而中暑，其中甚至有29％因此請假就醫或休養過。
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對此，有92％勞工認為，政府應訂定「高溫假制度」，也有48.8％公司表示贊成實施高溫假；更有高達95.4％的人，覺得應該訂定「高溫津貼制度」，且平均每月補貼至少2293元。
是否可以放「高溫假」或發放「高溫津貼」？勞動部表示，目前沒有相關規定，但針對需要持續在戶外工作的勞工，安全、健康的部分該怎麼處理，職安署有戶外高溫作業指引，避免因溫度過高而影響健康。
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勞動部職安署表示，目前針對需要長期在戶外工作，恐有曬傷、中暑等疑慮的職業，訂有相關戶外高溫作業指引，依《職業安全衛生設施規則》第324-6條規定，雇主應視天候狀況，降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當飲料或食鹽水、或調整作業時間等危害預防措施。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧，但站在照顧員工立場，建議當室外溫度超過35度時，雇主可適度放寬，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌也呼籲企業主，應特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。