▲中華電信推出新育兒福利。（圖／取自Pixabay）
記者陳俐穎／綜合報導
中華電信今日宣布推出優於法令的育兒福利，將「陪產檢及陪產假」由7天增加為10天，同時進一步加碼將向勞動部申請獲得之「產檢假」、「陪產檢及陪產假」企業薪資補助，全數回饋給提供證明之員工。
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中華電信表示，使同仁能兼顧家庭、安於工作，原先實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。更於今年起實施獨步全台的育嬰工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
此外，中華電信即將成為全臺第一家設立「職場互助教保服務中心」的電信公司，於8月2日舉行「職場互助教保服務中心」開幕典禮，以此鼓勵生育。中華電信指出，為了響應政府育兒政策，發揮巧思推出多項福利措施，為員工提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假等。