▲台積電被控對待美國廠的台灣員工「不公平」。（圖／記者高兆麟攝）
實習記者黃麗頻／綜合報導
被譽為「護國神山」的台積電竟發生同工卻不同酬的問題？日前有名網友分享，最近看到一篇有關台積電員工的文章後，發現在外派制度上有「3大」不合理之處，讓他不禁感嘆，「美國廠的台灣員工就這麼不值錢嗎？」貼文一出，掀起不少討論，有網友直呼「此篇該推爆了！」
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原PO在PTT科技版（Tech_job）以「台GG的台灣員工就這麼不值錢嗎？」為題發文，提到自己看到一篇有關台積電美國廠員工的「吐槽」文章，感到心有戚戚焉。他認為，身為一個國際化的公司，在外派制度上的「考績升遷」、「調薪制度」和「補助福利」都非常不合理。
原PO指出，首先是「考績升遷」，國籍不同而有不同的考核規則，「是否擺明做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快？」再來是「補助福利」，美國的物價明顯比日本和南京高，生活開銷更是驚人，「三個地方的補助竟然都一樣！」
他也認為「調薪制度」有失公平性，因為很多在美國廠駐點的台灣員工，領到的加班費比速食店的薪水還低，甚至不及當地的最低時薪，美國人工作時數短、時薪卻台幣破千，正所謂的「錢多事少」，無法讓人心服口服。
文末他則是強調，會發這篇文只是要「一個合理性」，覺得願意外派的台灣人更有價值，若沒有這些人，美國廠「絕對做不起來」，希望台積電能夠三思這些問題、給予調整。對此，就有人也認同，「本籍待遇比外籍差，令人佩服的操作」、「要求同等待遇一點都不為過」、「推爆，希望這件事情能讓公司文化有所改變，哪怕只有一點點。」
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不過，另一派就認為，「殘酷的現實就是這樣」、「爭取福利，最好的方式就是不要去」、「我相信外派待遇都是講好的」、「不同考績也不太算歧視」、「比這個比不完啦！難道你要改變美國文化QQ」、「怎麼不說美國課稅是台灣的5-6倍、生活費是台灣的3倍」、「悲哀的是，就算台灣薪水只有本部1/3，還是屌打9成台廠」、「總歸來講，美國廠終究是給美國人的，台灣人終究要回台灣的，幹嘛對你好？」
【本文獲原PO授權引用】