▲經濟部工業局副局長陳佩利（右一）、台灣瀧澤科技總經理戴雲錦（左一）說明產業人才能力鑑定（iPAS）考試的推動成效。（圖／記者林淑慧攝）
記者林淑慧／台北報導
加速補充產業跨領域具實作能力之專業人才，經濟部工業局副局長陳佩利今（10）日表示，政府攜手產學界推動產業人才能力鑑定(iPAS)考試，累計已培育1.6萬名業界人才，並獲得超過3200家企業優先聘用；業界代表、台灣瀧澤總經理戴雲錦表示，該鑑定制度讓技職人才在企業發揮100分的能力，在考試命題與進行方式都與業界接地氣。
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陳佩利指出， iPAS是依據企業人才能力需求，規劃專業技術與能力的鑑定考試，客觀鑑別人才的專業知識力與實作即戰力，工業局自2016年起推動迄今，目前已有「電子通訊類、資訊類、智慧機械類、綠能科技類、生技醫藥類及跨領域」等6大專業領域、21項專業工程師初、中、高級考試。
其中，工業局透過補助企業方式培育數位人才發展，由企業開立優質實習職缺，協助企業依實際需求量身規劃與設計完整優質實習訓練計畫，實習生結訓並考取iPAS證書後被企業所聘用，達到共同培養數位人才，強化技能實作為目的。目前已推動超過70家企業，共培育近1,300人，將求學中的莘莘學子帶入企業實習，以「做中學」的方式徹底消弭學用落差。
工具機大廠、台灣瀧澤科技總經理戴雲錦表示，公司積極鏈結iPAS能力鑑定機制，逐年擴大培育實習學生，除提供留任後至少3萬3千元的起薪外，額外加碼提供6千元的獲證獎金。
「台灣政府長期推動產業升級，在精密機械領域，業界著重的是考試命題與方式，要與業界接地氣。」戴雲錦說，台灣教育制度培育台、清、交的學生要十項全能，但業界所需的技職人才，只需要將其中的二、三項能力達到頂尖，符合企業需求即能發揮100分的戰力，未來成就不會輸給一流大學的畢業生，肯定iPAS鑑定制度的實作政策相當成功。
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參與實習計畫之獲證者林昀詳表示，第一次參與iPAS考試未通過，後來參與台灣瀧澤完善培育實習計畫後，具備實戰能力，順利通過工具機機械設計工程師考試，並留任應用設計部，連續幾年調薪幅度高於公司平均水準。
另外，經濟部工業局表示，今年七月底經濟部攜手教育部、美國在台協會等單位，舉辦「跨域數位暨國際人才就業博覽會」，邀集亞馬遜雲端運算服務(AWS)、美光、台達、愛立信、廣達、華碩、凌羣、緯創、啟碁、中華精測等近30家國內外知名大廠，開立超過2,000個優質職缺，當天初步媒合率近六成，像矽格開出的職缺已經成功招募到人才，其中不乏通過iPAS鑑定制度之求職者。