▲半導體業2022年平均月薪5.5萬。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
半導體業的高薪生活人人稱羨，月薪加上年終分紅獎金，百萬年薪只是基本門檻。104人力銀行日前發表2022年《半導體人才白皮書》，指出半導體業今年平均月薪近5.5萬元，年增達4.7%，排第二名，月薪超過5萬的產業只有5個。
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根據104人力銀行調查，在63個產業當中，「半導體業」2022年平均月薪為5萬4729元，居全產業第2名，僅次於「電腦及消費性電子製造業」的5萬6531元。居第3-5名的分別是「投資理財業」5萬1218元、「鞋類／紡織製造業」5萬987元、「軟體及網路相關業」5萬895元，這前5名也是63個產業中，薪資高於5萬的唯5個產業。
▲主要產業平均月薪。（圖／104人力銀行提供）
半導體2022年平均月薪達5萬4729元，年增4.7％高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4％、減少195元的情形。
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細看半導體業各地區的薪資，北台灣平均月薪5.7萬居冠，南台灣平均月薪5萬，是首度站上5萬大關，自2015年後再度超越中部平均月薪4.9萬。薪資增幅方面，南部年增幅7.1％，超越北部5％、中部3.6％居各地居之冠。
大廠搶才攻勢兇猛，聯發科、台積電、聯電、日月光的人才招募需求，都是千人、甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高。獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬元，3年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。昔日低固定薪加上獎金的制度，已被外商高薪挖角打破。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，中小企業無力抗衡國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20％已是必然。
晉麗明指出，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，是推升南部半導體薪資的主因；長期來看，南北薪資逐漸縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.14倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。
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