▲職場新鮮人開心指數僅39.2分。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者廖婕妤／台北報導
「雙零世代」職場新鮮人進入社會約3個月，無奈連3年碰上「疫情年」，青年失業率又居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎非常困難，根據調查，有超過3成新鮮人已找到工作，但其中有8成不滿意薪資，「上工開心指數」平均僅有39.2分，創下9年新低。
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根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段有34.7%已找到或正在從事正職工作，比例略高於去年同期的32.2%，但仍創下9年來「次低」水準。
進一步調查，職場菜鳥原本「預期的」月薪，平均為29,800元，比起去年的29,460元，多了340元，等於微調1.2%，更創下9年以來的新高。
對比現在「實際」領到的月薪，平均則落在28,925元，比起去年的28,497元，增加428元，等於上揚1.5%，也是9年以來的新高。
今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有875元，已創下9年來最小的差距，大約是打了「97折」。
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雖然高達91.4%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有81.6%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。
加上64.2%的人覺得目前是「學非所用」，自認「學以致用」的，僅佔35.8%；同時71.6%有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺沒有成就感。
因此，衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有39.2分，低於去年的40.7分，創下9年新低；其中自評「0分」的，更佔了15.8%。
目前在職中的新鮮人，就有83.3%透露曾有離職念頭，其中45.8%認為「工作量與薪水不成正比」，40.2%覺得「學不到東西」，36.3%則說「工作壓力過大」，29.3%嘆「工作內容和之前想像的不同」，還有24.3%是因為「上司情緒不穩，老是愛罵人」。
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整體而言，仍有24.2%新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」，「半年不到」的，其實合計也有26.5%，其中16.7%為「3個月(含)以下」；9.8%為「超過3個月～6個月不到」。
平均下來，今年新鮮人對於一份工作，至少想做15.6個月；但少於去年的16.1個月，首度不到16個月，更創下9年以來的新低。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，新鮮人即使身處「疫情年」，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的大環境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。
至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這4種情形，包括「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「現實和理想落差過大」，以及「職場高壓，卻無法抗壓」。
不過楊宗斌也提醒，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿1年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。