▲勞動部指出，若指定員工特休日期，可能涉及違反勞基法相關規定。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
面板大廠群創（3481）傳出強制員工休假，使用假別包括彈休、特休及補休，對此，勞動部表示，此舉可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，最高可處100萬元罰鍰。
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群創表示，給員工統一休假，9月接續中秋假期再休2天，10月在國慶假期前先休3天，依序扣彈休、特休、補休等假別，不過，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，可能會涉及違反《勞基法》相關規定。
首先在彈休部分，黃維琛說，這不是每個公司都有，周休二日實施後，國定假日19天改為12天，有公司願意多給7天彈休假，這部分勞資雙方可能有特別約定。
黃維琛指出，在特休假的部分，其實是員工可以自行決定要休哪一天，雇主基本上是不能強制規定勞工要休哪天，不過勞基法第38條第2項規定，「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」但如果雇主沒有跟勞工協調，就會違反此項規定。
至於補休，黃維琛解釋，會有補休假的情況，是勞工先前有加班，但是加班可以選擇領加班費，不是每個人都有補休，雇主也不能強制要求勞工選擇補休。
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黃維琛說，依照目前群創公告的內容，看起來是雇主片面決定，沒有與勞工協調，這部分會轉請相關當地主管單位介入調查，不過由於現在時間還沒到，因此可以要求雇主作出調整；若屆時確有違反《勞基法》第24條及第38條事實，可處2萬到100萬元罰緩，並公布事業單位名稱及負責人姓名。