▲中秋連假出勤工資應加倍。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
中秋連假即將到來，有些勞工仍需要出勤，勞動部提醒，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，且若勞工同意國定假日出勤，工資應加倍發給，違反規定最高可罰100萬元。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，今年中秋節9／10是星期六，事業單位若屬於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，由於中秋節適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方若協商排定於9／9星期五補假，則補假當天性質為國定假日。
黃維琛進一步舉例，假設月薪為36,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，在中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下。
9／9星期五補假，性質是國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。不過要注意的是，只要勞工這天有出勤，即使只出勤1小時，雇主也要加給1天的加班費。
9／10星期六性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
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9／11星期日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。若違反規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。