▲明年基本工資調漲4.56％。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
基本工資審議委員今日決議，明年基本月薪調漲至26400元、時薪176元，人力銀行表示，仍需謹慎評估「經濟淨效果」，期盼企業主能確實獲利共享，勞資雙方攜手走出低薪困境。
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1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，此次結果顯見勞資雙方都有體認、讓步，漲幅對國內多數企業而言，仍在可承擔範圍，能稍稍緩解高通膨的經濟壓力。
不過，陳尹柔提醒，薪水長期漲不動，才是大多數上班族說不出口的痛，期盼企業主能夠確實獲利共享，滿足員工實質購買力，勞資攜手走出低薪困境。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，此次結果除代表雙方皆正視「物價上漲」衝擊，同時也要反映今年「正數」的經濟成長率，讓勞工分享到成長的果實，畢竟訂定基本工資主要目的，就是要照顧到邊際勞工；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
楊宗斌指出，基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，只是凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，最終出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估經濟淨效果。
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楊宗斌也建議，每回針對基本工資的變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其迫切性。只是想取得兩邊皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，或者是否有地區差異，仍需法制化規定與罰則來落實。