▲中秋出勤薪資雙倍。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
中秋假期將至，不少事業單位仍正常運作，勞工還是需要照常出勤，勞動部提醒，中秋節是國定假日，當天出勤要再加給1倍工資；若遇到勞工休息日，補假日期由勞資雙方協商。
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勞動部說明，中秋節9／10是星期六，事業單位若屬於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，由於中秋節適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方若協商排定於9／9星期五補假，則補假當天性質為國定假日。以月薪3萬6000元，推算平日出勤8小時，每小時工資150元試算：
▲中秋連假出勤薪資算法。（圖／勞動部提供）
9／9（五）國定假日（約定補假日）
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依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
要注意的是，只要勞工這天有出勤，即使只出勤1小時，雇主也要加給1天的加班費。
超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
9／10（六）休息日
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依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
9／11（日）例假
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。若違反規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。