▲金管會。（圖／ETtoday資料照）
記者吳珍儀／台北報導
為推升信託服務功能，金管會今發布信託2.0第二階段計畫，包含滿足人生各階段所需的信託服務、擴展及深化信託業跨業結盟、增進高齡（失智）者及身心障礙者對信託服務的認識三大核心目標。其中舉措之一，為擴大推廣企業辦理員工福利信託，鼓勵企業辦理員工福利信託除銀行員工外，也希望納入壽險、證券等子公司。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
銀行局局長莊琇媛表示，過去金控推動員工信託以銀行員工為主，本次計畫盼子公司也同享福利信託。莊琇媛也指出，為避免福委會管理員工「護航」特定股東及議案，或是金控利用發行員工信託「護盤」，未來考慮加強管理、納入規範。
金管會推動信託2.0第二階段計畫，為擴大推廣企業辦理員工福利信託，將持續鼓勵金管會所轄金融機構辦理員工福利信託，尤其屬金控集團者，將金控母公司及其各子公司均納為推動範圍，以增進金控公司及其子公司員工向心力，並產生示範效果，帶動其他企業跟進。
金管會表示，信託2.0計畫於109年9月1日推動迄今已獲得良好成效，跨業結盟對象已從安養信託相關產業，擴大到與律師、會計師等業者的合作。法規及自律規範已將結合信託制度推動整合性業務之貢獻度，納入薪酬制度及單位評核之考量等，並已開辦高齡金融規劃顧問師及家族信託規劃顧問師之培訓課程及認證計畫。在信託業者的共同努力下，安養信託及員工福利信託等業務在質與量上均有成長。