▲近7成勞工延後退休年齡。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
記者廖婕妤／台北報導
重陽節到來，不少中高齡者仍在職場上奮鬥，2020年12月《中高齡者及高齡者就業促進法》上路，保障「熟齡組」的職場權益，根據求職網調查顯示，有近7成企業因此增加聘用熟齡勞工意願，但有6成二度就業勞工重返職場後薪水比之前低。
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根據yes123求職網調查，專法上路後，有68.8%企業因此增加聘用熟齡勞工的意願；不過沒有提高意願仍佔了31.2%。
此外，也有66.6%熟齡族會因此想延後退休年齡、繼續工作，整體平均約落在62.5歲，晚於去年調查的62歲，等於增加0.5歲，代表中高齡勞工退休時程延後半年左右。
只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅7.7%屬於目前退休中、63.1%尚未退休過、29.2%屬於曾退休但又重返職場。
更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工，有高達60.3%重返職場後的薪資水準「比之前低」，34.2%屬於「持平」，僅5.5%「比之前高」。
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一度退休卻又重返職場，前3大主因為67.8%覺得退休金準備不夠、61.5%想分擔家計、貸款、負債，以及36.2%覺得離開職場後生活無趣。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟「上有高堂，下有子女」，無奈身為「三明治族」，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠！另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣發放相關受訓津貼。