▲國慶連假即將到來，勞工若出勤雇主應依法給薪。（圖／翻攝嘉義縣長翁章梁臉書專頁）
記者廖婕妤／台北報導
國慶連假即將到來，國慶日為法定休假日，勞動部提醒，勞工若是連假期間有出勤，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給，違反規定最高可罰100萬元。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，今年國慶日10／10是星期一，依內政部紀念日及節日實施辦法第3條規定，國慶日放假1日，事業單位若屬於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假。
黃維琛進一步舉例，假設月薪為36,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，在國慶連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下。
10／8星期六性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
10／9星期日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
10／10星期一性質是休假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
勞動部強調，國慶連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。