▲勞動部放寬雇主申報延長工時期限。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
勞基法第32條第4項及第40條第2項規定，因天災或突發事變，使勞工必需延長工時，雇主應在24小時內報當地主管機關備查或核備期限，不過有事業單位反映，若碰到主管機關下班時間或假日，則無法在法定時間內完成申報，勞動部日前發函放寬申報期限，得延後至主管機關下一個上班日的下班前完成。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，勞基法第32條第4項規定，因為天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，可以將工作時間延長，不過，應該要在延長開始後的24小時內，報當地主管機關備查。
此外，勞基法第40條第2項規定，因為天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要，要求勞工停止休假，也應該在事後24小時內，報當地主管機關核備。
黃維琛表示，由於天災事變發生的很突然，且可能會碰到在24小時法定期限內沒辦法申報，例如主管機關星期五下班了沒有人收件，六日也沒有營業，這種情況下，可以讓雇主在主管機關下一個上班日的下班前完成通報，用紙本或傳真等都可以，但若沒有在時間內核備，可處2萬元到100萬元罰鍰。
不過，這兩年的處罰案件不多，違反第32條的約3件、違反第40條的約4件。
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