記者廖婕妤／台北報導
國慶連假到來，依內政部規定，國慶日為國定假日，勞動部提醒，勞工若是連假期間有出勤，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。
▲2022國慶煙火試放美照。（圖／翻攝嘉義縣長翁章梁臉書專頁）
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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，事業單位若屬於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假。假設月薪為36,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，在國慶連假期間，各日出勤工資給付規定如下。
▲國慶連假出勤薪資。（圖／勞動部提供）
【10／8（六）：休息日】
依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
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【10／9（日）：例假日】
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
【10／10（一）：國定假日】
依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
勞動部強調，國慶連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。