▲勞保局。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
台灣邁入高齡社會，加上少子化問題日趨嚴重，老年人口逐年增加，勞工朋友的保障也更加重要，在申請勞保老年給付時，常會有疑慮，以下整理5大常見問題。
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Q：勞保老年給付各種給付方式，在採計平均月投保薪資上有何不同？
勞保老年給付請領方式分3種，分別為老年年金給付（按月領）、老年一次金給付及一次請領老年給付。按月領老年年金給付及老年一次金給付是以保險年資區別，年資15年以上可按月請領年金；未滿15年者請領一次金，平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。具勞動部統計，按月領老年年金者約有9成，約有157萬人。
一次請領老年給付則是民國98年勞保年金施行前有保險年資者可請領，平均月投保薪資案退保當月前3年月投保薪資平均計算。
Q：提前請領老年年金會扣減給付金額，領到法定請領年齡時，是否就不用扣減？
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不是，勞保老年年金法定請領年齡，在民國98年施行時就訂有漸進調高機制，依法將逐步提高至上限65歲。若保險年資合計滿15年，但未符法定請領年領，每提前1年請領年金給付將減給4％，勞工最多可提前5年請領。
若符合請領老年年金給付條件但延後請領，每延1年給付金額會增加4％，最多延後5年請領，增給可多20％。
▲勞保老年年金請領年齡。（圖／記者廖婕妤製）
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Q：老年給付請領後可以變更給付規定嗎？
不論是申請年金或一次給付，只要勞保局核付後，就不能再變更。
Q：請領老年給付後想在工作，可以再參加勞保嗎？
不行，依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。若勞工朋友再就業，符合《勞工職業災害保險及保護法》加保規定，應依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。
Q：申請勞工退休金，是否須同時申請勞保老年給付？
勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，若勞工依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。