▲富士康。（圖／翻攝自維基百科）
記者高兆麟／綜合報導
富士康鄭州科技園為鼓勵員工留廠，大手筆推「激勵新政」不斷加碼，當地員工每日出勤補貼從1百元大增至400元人民幣，11月出滿勤，總獎金至少可拿15000元（約66000台幣），比原先1500元人民幣大增10倍，另外今日也宣布部分廠區發佈返鄉人員獎金新政。
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富士康科技集團iDPBG人力資源管理總處發佈了返鄉離職員工入職獎金及小時差價發放政策說明，該說明指出，考量疫情為不可抗力因素，公司本著人文關懷精神，針對獎金及差價未達到合同約定發放條件的員工，將依據其實際出勤狀況進行發放。
▲富士康入職獎金發放新政。（圖／翻攝澎湃新聞）
富士康指出，此次政策適用對象為返鄉離職員工且2022年10月31日在職人員，辦理時間為11月1日至11月3日。其中，入職獎勵金原本發放政策為有效出勤≥55天且在職90天，發放需在職；調整後政策為在職天數/90*約定入職獎勵金。入職獎勵金及小時差價統一於2022年11月28日發放。
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另外，依照富士康鄭州科技園透過官方微信號發佈11月份激勵新政策，鄭州iDPBG員工出勤每日補貼從100元人民幣漲至400元人民幣，11月全勤總獎金超15000元（6.6萬元台幣）。
綜合陸媒報導，鄭州富士康招募員工原公告補貼金額為每天50元人民幣，先前已翻倍1次至 100 元人民幣，後又翻倍至 200 元人民幣。
累計出勤天數則分成3種，包括大於或等於15天但小於20天、大於或等於20天但小於25天，和大於或等於25天的員工，鄭州富士康分別獎勵3,000元人民幣、4000元人民幣、5000 元人民幣。11 月全勤總獎金超過15000元人民幣。
路透社也報導，根據富士康鄭州工廠的官方微信帳號，富士康旗下負責在該工廠生產包括智慧手機在內的電子產品的員工的每日獎金已從 100 元人民幣提高到 11 月的每天 400 元人民幣。
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