▲原PO的年終獎金只有同事的四分之一。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者曾筠淇／綜合報導
到了年底、準備迎接新的一年，不少人最期待的就是領到年終獎金。不過，近日就有網友發文表示，因為公司有感覺到他要離職，所以故意扣他的年終獎金，讓他覺得很委屈，不知如何出口氣？貼文曝光後，底下網友則不禁搖頭了。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
這名網友在Dcard上，以「公司吞我年終獎金，如何出口氣」為題發文，提到年初的時候，「前公司」因為有感覺到他要離職，所以故意扣他的年終獎金，與其他部門的同事相比，只拿到四分之一，讓他覺得非常委屈。
原PO貼出哭哭貼圖並表示，想不到家族企業竟然會這樣欺負員工，這樣的結果讓他很難受，要怎麼樣才能出一口氣？不過他也說，畢竟年終獎金不是「一定」要給的，所以好像也只能默默覺得公司欺負人。
貼文曝光後，底下網友也表示，「沒辦法，年終沒有在保障薪水裡，屬於可給可不給的範圍，只能說想走也要演到拿到年終才可以下戲」、「這就是年終獎金的功能啊」、「年終本來就可以不給的樣子」、「年終獎金不是本來就要這樣用嗎」。
▲網友點出殘酷真相。（示意圖／記者劉維榛攝）
[廣告] 請繼續往下閱讀..
其中還有些網友回應，「傻傻的，誰叫你要在年終前放風聲，或表現太Over的舉動，站在公司的利益角度想，當然是省一筆囉，下次要離職時，年終入帳後，再提離職、放風聲啦」、「感覺你要走，就代表你沒心在這裡了，寧願把獎金留給繼續努力的人」、「誰叫你要讓公司『感覺』你要離職」、「我還有專案獎金是從下個月薪水被扣回去的呢！就因為我提離職，老闆反悔不給喔」。
實際上，年終獎金實際發放日期、會給多少錢？都是依各公司規定為準，沒有絕對的標準。至於是否會發年終獎金？要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。
超夯品開箱！內有限定優惠碼～
[廣告] 請繼續往下閱讀...
免加會員直接買！搶便宜就趁現在