▲七成上班族支持彈性工時。（圖／Pexels）
記者廖婕妤／台北報導
上班族每天固定工作8小時，一整天的時間幾乎都被綁在公司，因此有越來越多企業祭出彈性工時來招攬人才，不限上班時段、只要打卡滿8小時即可，顯見能彈性上下班，已經成為多數上班族心中優質福利條件。
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根據1111人力銀行調查，高達72％上班族傾向可自己設定上班時間，主要原因有88％認為可以避開尖峰通勤時段，81％覺得可以減少遲到或缺勤問題，77％擔心突發狀況，68％坦言方便處理個人私務，43％認為可以配合小孩上下學時間，28％則是能照護家人長輩。
其中，有68％上班族不滿意現在的工作時段不夠彈性，更有38％為此原因考慮轉職，意圖尋找提供時間地點更有彈性的企業任職。
事實上，有不少幸福企業提供彈性工時，像是ASML（艾司摩爾）鼓勵員工在工作與生活中取得平衡，提供彈性工時及每周1天居家上班等措施；美光科技讓員工每周有2天彈性工作時間，可自由選擇上班時間及地點；中華電信則提供員工多元彈性工時機制，有別於傳統工作時間，在每日總工時不變基礎下，員工可選擇每日8點至9點時間上班，並視員工需求彈性調整，提早或延後其工作時間。
1111人力銀行總經理張篆楷分析，企業提供彈性上班時間有3大正面效益，包括增強員工工作的自主性，能強化員工對企業的歸屬感，進而促進企業整體生產力；也能增加員工與僱主互相信任，企業管理越人性化，員工對企業的忠誠度越高，能提高員工久任的意願；以及有助雇主品牌形象，提供優質福利可強化幸福企業的形象，有利於招募人才。
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根據1111資料庫顯示，統計今年10月份有高達65萬個工作機會，相較於3年前疫情前的54萬個工作機會，足足成長了20％，疫後人才需求回溫，求職市場也會跟著產業的振興一起活絡。張篆楷提醒，在整體大缺工的環境下，雇主唯有提供良好且符合員工需求之福利，才可能吸引人才駐足。