▲投票日為放假日。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
九合一大選將於明（26）日登場，勞動部提醒，為保障勞工行使投票權，投票日當天為勞基法所規定之放假日，因此，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，並照給工資；具投票權但當日是休息日或例假，因勞工本來就可行使投票權，因此不須另外給假。
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勞動部表示，雇主如有需要具投票權的勞工在投票日出勤工作，必須不妨礙其投票意願，並徵得勞工同意，且出勤時段工資計算方式分為2種類型。
勞動部說明，若是勞工當天是工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資。例如勞雇雙方約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，除了勞工當天原本應有的薪資外，雇主須再加給6小時的工資。
而若勞工當天是休息日，雇主應視工作時數發給工資，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。
勞動部也提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工權益若受損，可向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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