▲原PO拋問，要不要自提6%？（示意圖／記者劉維榛攝）
記者曾筠淇／綜合報導
上路17年的勞工退休金條例（勞退新制）規定，雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，而勞工現在也可以自行提撥1%至6%。近日就有網友好奇拋問，她的月薪約5萬元，大家覺得要自提6%嗎？貼文曝光後，底下過來人點出2關鍵。
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這名網友在Dcard上，以「大家建議自提6%嗎」為題發文，提到她的薪水約5萬元，入職時有勾自提6%，不過領薪的時候，因為還被扣勞健保等費用，所以每月實領只剩下4萬多元。
原PO透露，自提6%相當於3000多元，大家會建議把這筆錢拿去定期定額存股嗎？她目前每月會投5000元買0050。
貼文曝光後，網友點出2關鍵，其一是有無自提節稅效益，「年收入低就不要自提，自提只是節稅而已，高所得級距自提比較划算」、「可以去網上計算一下所得稅差距多少，自提之後減稅比較划算就自提」、「我薪水跟你差不多，我是沒有自提，理由是我的稅額級距介於0至5%，所以自提節稅的效益不大、幾乎沒有」。
▲網友點出2關鍵。（示意圖／記者劉維榛攝）
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其二是懂不懂投資理財，網友表示，「不建議欸，還沒達退休年齡以前，那些錢搞不好你就能滾出財務自由了」、「如果你有理財能力那就是傻子，但沒有理財能力那就是智者」、「如果不會理財，提撥是最好選擇，才不會亂花錢」、「我買年報酬28%基金，我就沒自提了」。
此外，也有些網友表示，「我不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己，不要靠政府」、「我有提，我的想法是反正就當存一個退休金」、「我自己薪資是跟你差不多，我有提，因為我自己很容易把多的錢花掉，所以乾脆就提一下，當作變相強迫儲蓄」。
根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有一成，推測是勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率。對此，也有專家呼籲政府應開放勞退自提自選，提供多元標的選項並提高勞退收益。
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另根據勞動部勞工退休金試算系統，如果每個月能自提6%，效益會比只有雇主幫提撥6%還要好，且自提6%還能減稅；不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。自提確切有何益處？也可以至勞動部及勞保局官網查看試算系統。
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