▲明年調薪總幅度僅4.1％，好薪酸。（示意圖／ETtoday資料照）
記者廖婕妤／台北報導
連續3年受疫情衝擊，台灣終於在10月邊境解封，上班族最關心明年能不能調薪，根據求職網調查，有55.8％企業明年有加薪計畫，但比例創6年來新低；明年企業計畫調薪「總幅度」平均值落在4.1％，少於去年同期的5.7％。
根據yes123求職網調查，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅13.9％勞工自認工作報酬率高，代表自認報酬率不高的高達86.1％；若覺得工作報酬率不高，勞工預估明年至少平均要再加薪15.4％，才能擺脫這種窘境，若以官方經常性薪資4萬4319元估算，大約要調薪6,825元。
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換個角度，若以2022全年來看，有57.8％勞工表示本薪沒提高，且沒拿過獎金、分紅；16.3％是本薪有提高，但沒拿過獎金、分紅；有14.6％本薪沒提高，但有拿過獎金、分紅；僅11.3％最幸運，本薪有提高，且有拿過獎金、分紅。
因此綜合分析，代表共有27.6％，屬於「今年本薪有提高」，比例高於去年同期的23.7％；以及共有25.9％屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例略少於去年同期的26.2％。
從yes123求職網調查顯示，合計65.6％企業今年有加薪動作，比例高於去年同期。其中，53％是針對績效，採部分員工加薪方式；僅12.6％企業是不論績效，替員工全面加薪。平均來說，2022年累積增加幅度落在5.5％，大於去年同期的4.4％；這也代表仍有34.4％企業今年沒有任何加薪動作。
上班族更期待2023年有加薪機會，不過yes123求職網調查發現，目前有44.2％的企業表示明年沒有任何加薪計畫，代表明年有加薪計畫的仍佔了55.8％，但低於去年同期，創6年來新低。這當中46.9％的企業，仍屬於針對績效，採部分員工加薪方式；僅8.9％才是不論績效，替員工全面加薪。
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若進一步以「產業別」交叉分析，明年加薪意願較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。
至於2023年有加薪計畫的企業，有63.5％是想激勵員工表現、48.8％怕人才流失，反映同行的薪資水準、32.2％單純反映基本工資的調漲、30％考量物價水準與變化。因此，明年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1％，明顯少於去年同期調查的5.7％。
為了留才或徵才，也有高達90.3％公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略，比起2021年，今年「獎金或分紅」的支出有53.3％持平、34.7％增加、僅12％減少。若預估2023年「獎金或分紅」預算，50.3％仍持平、比今年增加僅13.1％、比今年減少則有36.6％。
薪資調整也是留住人才的一種方法，yes123求職網調查發現，為了避免員工跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,236元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,618元。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖已邊境解封，台灣經濟維持正成長率，但明年想「保三」有難度，產業內熱外冷，加薪狀況恐怕出現兩樣情。與2022年相比，預估2023年企業調薪比例和幅度，皆呈現下修態勢，多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。
楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。
楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高員工的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。