▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
年終將至，新的一年即將到來，勞動部提醒，部分跟雇主簽訂定期契約的勞工，若有契約即將屆滿而離職者，可依《就業保險法》規定申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障失業期間的基本生活。
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勞動部勞動保險司司長陳美女說明，依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，超過1個月沒有就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，可視為非自願離職。
因此，定期契約勞工若符合失業給付請領條件，可在離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職的證明文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付申請。
陳美女指出，現在工作型態多元，計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，有關定期契約期間是採合併計算，陳美女舉例，甲君在今年1-4月若從事定期契約工作，到5、6月從事不定期契約工作後自行離職，8-10月再從事定期契約離職後，1個月沒有就業，因其離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月以上，就可視為非自願離職。提醒依規定參加就業保險的定期契約勞工，別忘了自身權益。
《就業保險法》提供「失業給付」及「職業訓練生活津貼」，都有眷屬加給規定，原本是受被保險人扶養之「無工作收入配偶」、「未成年子女」或「身心障礙子女」，自今年1／18起，也將「無工作收入父母」納入，最多計至20％。
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參加就業保險之被保險人在請領失業給付或職業訓練生活津貼期間，如有扶養以上列舉眷屬，給付或津貼之標準，除按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％發給外，每扶養1人會再加給10％，最多計至20％。