▲勞動部。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
記者林淑慧／台北報導
網路書店龍頭博客來爆發勞資糾紛，律師陳又新於臉書指出博客來解雇任職超過20年的打掃阿姨，質疑其為「假承攬、真僱傭」，引發外界一片嘩然；對此，勞動部官員表示，對於博客來是否涉有假承攬真僱用等損及勞工勞動權益情形，將請地方政府依法查處，如有違反相關勞動法令事實，將由裁罰機關依法處罰。
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依據「陳又新律師」粉絲專頁指出，博客來的打掃阿姨任職超過20年，上下班打卡、打掃範圍也依據博客來指示，日前被公司通知「明年開始不要我了」，阿姨20幾年來沒有勞健保、三節禮金，現在連退休金也沒有，律師發現博客來跟阿姨簽的是「清潔服務承攬合約書」 ，質疑公司是「假承攬、真僱傭」，引發網友熱議。
勞動部強調，勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定勞動（僱用契約）或（承攬契約）等不同的勞務提供方式，但勞務契約之性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。
為協助勞工、事業單位釐清是否為勞動契約關係，勞動部已訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示勞動契約之各項判斷要素。勞動部絕不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約的方式，來規避勞動法令上課予雇主之相關責任與義務。
另外，博客來母公司統一超商今日發出聲明表示，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓公司發現博客來內部問題，為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。針對此案，博客來總經理立即調離現職，即刻啟動內部調查。