▲有網友因為年末忙，根本沒辦法請假。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者曾筠淇／綜合報導
2022年就要結束了，特休用完了嗎？近日就有網友發文表示，他還有1天沒休。貼文意外引發討論，雖然過去有很多人認為，如果月薪不高，特休拿來請假會比換錢還划算；但文章底下，就有一票網友因為1原因，根本沒得選擇。
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一名網友在PTT的WomenTalk板上發文，直呼年底了，但他還有1天特休沒有用掉，自認很省，有人比他還省著用嗎？
話題引發討論，底下網友紛紛回應，「我公司都強迫休」、「我還有10幾天，不用完也不會歸零」、「還有8天，主要想留給明年補班日用」、「剩4、5天全擠在這個月休完，爽」、「還剩18天特休，拿去換錢」、「我都不休等換錢」。也有網友建議，「趕快請一請啊！躺平4天不好嗎」、「這禮拜五（30日）休掉的話，就可以放4天」。
不過，其中就有一票網友無奈表示，就算想請假也沒辦法如願，「還有4天，太忙休不掉，社畜的哀傷」、「東西弄不完，根本沒時間休」、「我還有4天，沒時間休QQ」、「還有21天特休跟補不了的補休」。
▲今年用不完的特休，勞雇雙方可協調遞延至明年使用。（示意圖／記者曾筠淇攝）
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此外，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，針對年度終結沒有休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用；其餘雇主都應發給勞工沒有休完天數的工資。他也說明，發給工資的期限必須在契約規定的工資給付日，最慢要在今年度結束後的30天內發給；若遞延到次年度的天數仍沒休完，雇主也要依原特休假年度終結時，應發給工資的基準計發工資。
此外，黃維琛也說，特休假還有以下3項規定雇主應該遵守：
1、新的年度開始，雇主應告知勞工年度內可以休特休假的天數。
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2、特休假的日期以勞工排定為原則，雇主不能逕自排定，如果要調整必須跟勞工協商。
3、年度內若是契約終止，不管契約終止、特休假沒用完的原因是什麼，雇主都應該把沒休完的特休天數，換發給工資給勞工，且應該在終止契約時就結清，最晚也要在原定的發薪日給付。