▲2023年元旦連假共有3天。（資料照／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
2022年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞基法規定，國定假日落到休息日或例假日，就要找一天補假，若是跟著公務人員模式選擇1/2補假，那天就是國定假日，出勤工資就是加倍發給。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，2023年1月1日適逢週日，是勞雇雙方原本約定的「例假日」，因此雇主應給勞工補假1日，補假當天就視為「國定假日」，補假日期由勞資雙方協商。若勞雇雙方約定1／2補假，1／2那天的性質就是國定假日，應該給勞工休假，當日工資照給。
勞工若同意在國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，還要再加發1倍工資；出勤超過8小時者，就要依勞基法第24條第1項第1、2款規定，給付勞工加班費。
▲元旦連假出勤薪資。（圖／勞動部提供）
[廣告] 請繼續往下閱讀..
以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，在元旦連假期間，各日出勤工資給付規定如下。
【12／31（六）：休息日】
休息日若是加班，依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
【1／1（日）：例假日】
[廣告] 請繼續往下閱讀...
非有天災、事變或突發事件，不得請勞工在例假出勤工作。
【1／2（一）：國定假日】
依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
需要留意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。