▲四分之三企業會額外發紅包給過年期間上班的勞工。（示意圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
春節想搶賺錢，除了短期打工、擺地攤外，若工資能加倍，不少人也願意犧牲團圓時間正常上班。根據求職網站調查，若除夕到初三薪資加倍，有86％勞工願意上班，有近75％企業還會加發紅包，但平均預算僅1302元，低於勞工期望的2020元。
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根據yes123求職網調查，有高達68.1％勞工曾在除夕到初三期間正常上班；其中又有76.6％表示有因此被家人抱怨過。
yes123求職網調查顯示，除夕到初三如果需要上班，有25％的人希望老闆能加發3000元以上的紅包補償，平均期盼能拿到2020元。
進一步調查顯示，若工資多一倍，有86％的人願意在除夕到初三正常到班；若是兼差打工、時薪多一倍，更有高達93.9％的人願意去打工。
至於資方部分，有42.1％企業除夕至春節期間有兼職人員的僱用需求；時薪上限平均可達211.2元，約為基本工資的1.2倍。
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而且在除夕到初三，有63.7％公司會補償兼職人員紅包，平均有883元；相較之下，有74.6％企業在這四天，會加發紅包補償正職員工，但平均預算為1,302元，明顯低於員工的期望值2,020元，落差高達35.5％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，連續三年受疫情影響，加上面臨通膨壓力，勞工可能對企業加薪這件事，已經感到絕望，而且還要擔心過年期間的開銷。所幸受惠「邊境解封」與「春節十天」連假效應，預期內需產業的兼差機會，有望較去年增加；搭配時薪提高等誘因，不少人寧可犧牲與親友團圓時間，選擇兼差打工，拚點錢補貼家用。
楊宗斌也指出，其實「農曆除夕至大年初三」為國定假日，企業應給勞工休假，若要求員工上班，應加倍發工資，或取得員工同意調移放假。此外，若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。
楊宗斌進一步表示，至於採「時薪制」的勞工，如果在「除夕到初三」工作，雇主同樣要加倍發給工資：例如兔年過年聘用的「臨時人員」，假設原本是給基本工資的時薪176元，一旦碰上這四天，時薪就要變成352元；同時資方「不能變相」主張，已經以加發紅包取代工資補償。
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