記者廖婕妤／台北報導
農曆春節即將到來，除夕至初三為國定假日，根據勞基法規定，雇主應依法給假並給薪，若這4天遇到勞工例假或休息日，勞雇雙方就要協商補假，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給。
▲春節連假出勤工資。（圖／勞動部提供）
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勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，若周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8周彈性工時實施，將1／7休息日與1／20工作日對調，2／4休息日再與1／27工作日對調。至於1／21除夕與1／22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1／25及1／26。
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勞工若同意在春節連假加班，以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。
一、休息日（1／20、1／21、1／27及1／28）
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依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
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二、國定假日（1／23至1／26）
依勞基法第39條規定，出勤要加倍發給工資，為150元×8小時＝1200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
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三、例假（1／22及1／29）
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部也提醒，各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定在星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。