▲原PO當了4年的助理。（示意圖／取自Pixabay）
記者曾筠淇／綜合報導
明明就有升職機會，卻被主管阻攔。一名女網友發文表示，她目前擔任經理的助理，起初因為工作很快上手、被誇讚，獲得不小的成就感；無奈看似被重用，做了4年卻還是助理，因為每當她有機會升職，經理就會說自己沒她不行，進而讓她卡在同個職位。
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女網友在Dcard上，以「工作能力好卻升不了職」為題發文，提到她是業務助理，負責協助業務經理，其實在她進公司前，很多人都做過助理，但後來都因不合適而轉為一般專員。而她任職後，工作很快上手，經理還誇她很適合當助理，讓她獲得滿滿的成就感。
原PO表示，該職位雖是助理，但職權比一般專員還大，要負責的事情也更多，甚至要做不屬於助理範疇的事。只是看似被重用的她，熬4年了還是助理，她明明每天陪經理加班到很晚，薪水卻比準時下班的一般專員低，只因助理薪水不能高於專員。
▲原PO本來有升職的機會。（示意圖／取自Pexels）
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原PO也說，她過去明明有升職機會、能獨立作業，但經理卻百般阻撓，說自己沒她不行，且要重新找助理很麻煩。事實上，原PO已經被阻撓3次了，讓她覺得待在這家公司就永遠只能當助理，但她明明值得更好的薪水和待遇。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「其實你可以想想為什麼他們一開始就是招助理而不是專員，因為他們就是想用少的錢找到可以做很多事情的員工」、「如果能力那麼好，一定找得到薪資福利更優渥的工作，繼續待著只會被壓榨，離職吧」、「傻眼，浪費了4年時間服務一個阿伯，快修履歷」。也有網友建議，「經理助理其實聽起來比專員大，看內文你的籌碼比較多，直球對決給他，說你要升薪水」、「直接表示要升薪水，不然年終領完就走」。